
Wissen weitergeben
Inspirationen für ganzheitlichen Wissenstransfer
Seit vielen Jahren bietet uns die digitale Welt gespeichertes menschliches Wissen in vielen Ausführungen an – von komplexen Forschungsergebnissen bis zu simplen Anleitungen für alltägliche Aufgaben. Doch darüber hinaus gibt es unzählige Wissensquellen, die seit jeher von kostbarer Qualität sind und bedeutsame Einsichten bereithalten: Es sind die Wissensquellen, die in unseren eigenen Tiefen sprudeln, wo sie im Laufe vieler Jahre durch persönliche und berufliche Aufgabenstellungen und Herausforderungen und eigens dazu entwickelte Lösungen entstanden.
Voneinander lernen
Wer lernt, dieses kostbare Erfahrungswissen weiterzugeben, wird selbst begreifen, wie kostbar die Lektionen sind, die wir lernten, als wir Krisen und Herausforderungen erfolgreich überwunden haben. Wer lernt, sich für neue Erkenntnisse und Betrachtungen zu öffnen, wird erleben, wie ein sanfter Wind bereits vorhandenes Wissen erfrischend neu in Bewegung bringt. Wer lernt, altes Wissen als Orientierung für aktuelle Herausforderungen anzunehmen, wird neugierig auf inspirierende und nachhaltige Lösungen vieler menschengemachter Probleme zugehen können.
Füreinander lernen
Die Fähigkeit, generationsübergreifend voneinander zu lernen, ist eine der herausragenden Begabungen des Menschen. Ebenso wie eigenes Handeln und seine Wirkung zu reflektieren, zu verzeihen, sich neu zu entscheiden und andere Wege als bereits bekannte zu gehen ...

Von Expertinnen und Experten lernen
Wenn Führungspersonen Teams leiten, die wiederum selbst als Führungspersonen andere anleiten, entsteht im wechselseitigen Miteinander die Chance, authentisch von Expertinnen und Experten zu lernen. Zum einen, wenn man gemeinsam die Phänomene und Wirkweisen gelungener Führung betrachtet, zum anderen, wenn man innovative Lösungen für aktuelle und kommende Aufgabenstellungen entwickelt.
Wie man auf dieser Ebene respektvoll voneinander lernen und zu inspirierenden Ideen mit neuen Handlungsansätzen findet, kann man wiederum von denjenigen erfahren, die sich in diesem Bereich auskennen und genau wissen, wie das geht ...

Wissen nachhaltig vermitteln
Präsentationen, Schulungen, Vorträge – für viele ein gewohnter Teil des beruflichen Erlebens. Was ist, wenn wir selbst auf die Bühne der Wissensvermittlung gerufen werden? Eine abenteuerliche Reise, die von der Vorbereitung bis zur Durchführung so manche Aufgabe bereithält.
Mit Leichtigkeit und Freude wird Wissensvermittlung ein Lerngenuss für alle Beteiligten. Die passenden Praktiken für Planung und Umsetzung finden wir in den Handwerkskoffern der Profis. Mit dabei sind Erkenntnisse über Gruppendynamiken, Lernziele und Methoden mit Weitsicht und Tiefgang. In jedem Fall wartet eine Reise auf uns, die in guter Erinnerung bleibt ...

Gelungener Wissenstransfer
Generationsübergreifend Wissen vermitteln zu können, bietet die Möglichkeit, bereits gelungenes Handeln zu erkennen und zu bewahren und es mit neuen Erkenntnissen und Fähigkeiten zukunftsfähig zu verknüpfen – ein Gewinn für alle Beteiligten in Teams, Unternehmen und Organisationen!
Oder anders: Oft kennen nur die alten Hasen jene Wasserstellen, in denen es auch in Zeiten der Dürre noch etwas zu trinken gibt. Und die jungen Hasen finden derweil mutig an ungewöhnlichen Plätzen etwas Nahrhaftes zu essen. Alles eine Frage der Perspektive ...

Bestandsaufnahme / Diagnostik
Gelungener Wissenstransfer kann sich in vielen Formaten zeigen: Ob in Seminaren und Schulungen, in Vorträgen, Präsentationen oder im erlernten Erzählen von weisen und heiteren Geschichten – eine detaillierte Analyse des vorhandenen Wissens und des bekannten Wissensbedarfs ist die Basis, auf der eine wohlwollende Atmosphäre für warmherziges und wertschätzendes Lernen entstehen kann.

Expertise / Formate
Gelungener Wissenstransfer innerhalb eines Teams oder einer Organisation ist ein bedeutsamer Weg von unschätzbarem Wert für alle Beteiligten.
Die Formate zum Wissenstransfer sowie begleitende Supervision, Coaching und Weiterbildung finden entweder online, in Präsenz, telefonisch oder in einer sinnvollen Kombination statt. Passend zur jeweiligen Frage- und Aufgabenstellung und den entsprechenden Ressourcen.
In jedem Fall werden alle Inhalte und Methoden sorgfältig auf die Bedürfnisse und Zielsetzungen der jeweiligen Teilnehmenden abgestimmt, ob als Einzelperson oder in einer Gruppe.
Im persönlichen Gespräch klären wir die Möglichkeiten für eine stimmige Vorgehensweise.
- Train-the-trainer
- Lead-the-leader
- Coaching-Ausbildung
- Supervision und Intensivcoaching für Expertinnen und Experten in der Weiterbildung (Einzelpersonen, Teams, Organisationen)
- persönliche Coaching-Seminare (inkl. Weiterbildung) für Führungspersonen
- Beratung, u. a. von Führungspersonen zur Kompetenzentwicklung von Teams
- Begleitung bei Veränderungs- und Transformations-prozessen
- Spezialwissen: Modelle und Methoden für das Weitergeben von Führungswissen, für generations-übergreifenden Wissenstransfer sowie Methoden für professionelles Erzählen beruflicher und persönlicher Geschichten
- Impulsvorträge
